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合肥市科技企业孵化器和众创空间年度绩效考核办法新问题解析！
一、《绩效考核办法》起草依据
《合肥市科技企业孵化器和众创空间年度绩效考核办法（2019年修订）》起草依据主要有：《科技企业孵化器管理办法》的通知（国科发区〔2018〕300号）、《国家众创空间备案暂行规定》（国科火字〔2017〕120号）、《安徽省科技企业孵化器和加速器认定备案管理办法（暂行）》（科高〔2018〕22号）、《安徽省众创空间备案实施细则》（科高〔2016〕14号）、《合肥市科技企业孵化器认定和管理办法》（合科〔2015〕98号）、《合肥市众创空间备案实施细则》（合科〔2019〕114号）等。
二、《绩效考核办法》主要内容
《绩效考核办法》主要包括以下内容:
第一、二、三条：考核对象、考核依据、考核内容；
第四条:考核程序，分为自我评价、县区推荐、资料复查、组织评价、结果评优等环节，县区按孵化器总数的60%、众创空间总数的20%比例择优推荐，原则上评优名额按孵化器总数的30%、众创空间总数的10%确定；
第五条：申报材料；
第六条：对孵化器、众创空间的要求，包含绩效考评材料真实性、火炬调查填报、新增在孵企业情况报送等；
第七条：有关附则、解释和时限，附《合肥市科技企业孵化器年度绩效考核指标评价体系》《合肥市众创空间绩效考核指标评价体系》。
三、此次政策的主要变化
《绩效考核办法》与原有的《认定和管理办法》相比，主要调整有：依据国家、省、市有关政策，将绩效考核导向由注重前端认定向促进孵化行业高质量发展转变，考评指标体系向提升双创服务能力和孵化成效倾斜。参加考核评优单位经由各县（市）区、开发区按比例推荐，压实县区对孵化器和众创空间管理职能。对孵化器、众创空间运营管理提出要求，提高双创载体运行质量。
合肥市孵化企业和众创空间政策咨询：18755150022（微信同步）